مهارت یعنی توانایی در انجام کارهای سخت و دشوار
مهارت های فردی ذاتی نیستند به همین خاطر به صورت اکتسابی می توان آنها را فراگرفت و گسترده تر کرد:
مهارت های فردی را می توان مانند مهارت های دیگر به راحتی یاد گرفت، یادگیری مهارت های مختلف در هر حوزه ای نه تنها در زندگی شخصی کمک بزرگی به افراد می کند بلکه در مسیر شغلی آنها را به موفقیت می رساند.
مهارت جدیدی را آموخته اید؟ یا یکی از مهارت های قبلی خود را توسعه داده اید؟ پس قطعا ظرفیت های جدیدی به شخصیت شما اضافه شده است و هر دفعه با یادگیری هر مهارت و هرچیز جدید درک شما نسبت به مسائل روز به روز بیشتر از قبل می شود.
مهارت های فردی به دو بخش کلی تقسیم می شود:
- توانایی های فردی
- توانایی های شغلی
افراد باید تلاش کنند تا مهارت های کلیدی را آموخته تا حس بهتر نسبت به خودشان داشته و انگیزه و اعتماد به نفس بالاتری کسب کنند.
در مهارت فردی بحثی وجود دارد که عبارت است از :
تعهد حرفه ای: حفظ جایگاه خود، متعهد بودن به تیم سازمان و وفاداری به آن
تعهد چیست؟
تعهد به این معناست که تا زمانی که در یک سازمان درحال فعالیت هستیم با غرور و افتخار برای موفقیت آن تلاش کرده و شان و آبروی آن سازمان را حفظ کنیم.
منظور از جایگاه در سازمان، حفظ موقعیت شغلی خود فرد و سازمان می باشد. در واقع نباید از همان لحظه ی ورود به رشد فکر کنیم ولی در هر شرایطی از حداقل جایگاهی که بودیم تنزل پیدا نکنیم.
وفاداری در سازمان چیست؟
وفاداری یک نوع سر سپردن به فرد و سازمان می باشد وفاداری ویژگی های غریزه ای است که در همه جانوران وجود دارد. برخی از انسان ها بسیار وفادارتر نسبت به عقیده سازمان و فرهنگ سازمان هستند. در بسیاری از ادیان جهان بینی و اسطوره ها از وفاداری به عنوان یک ویژگی ستایش شده یاد می شود.
یادگیری مهارت های فردی هم در زندگی شخصی شما و در شغل شما کاربرد های بسیاری دارند و می توانند شما را در همه مراحل موفق سازند.
شما می بایست بتوانید مهارت ها و توانایی های خود را به خوبی نشان دهید. (در هر زمینه ای)
از این رو مدیران کسانی را می خواهند که بتوانند با سایر کارکنان بهتر کار کنند، برای مثال بتوانند گاهی یک رهبر خوب ، یک فرد موثر یا یک پیرو خوب برای کنترل مراحل پیشرفت و انجام به موقع کارها باشند.
همچنین برای موفقیت در سازمان باید شور و شوق یادگیری وجود داشته باشد.
مهارت های فردی باعث بهبود مهارت های دیگر می شوند و یا می توانند آنها را رشد و توسعه دهند.
افراد در تمام مراحل کسب و کار خود با این مهارت ها در ارتباط اند و تجربه شما به مرور زمان در بکارگیری مهارت ها بالاتر می رود.
مهارت حل مسئله به افراد این امکان را می دهد که بتوانند هیجانات در خود و دیگران را تشخیص داده ، تاثیر هیجان بر رفتار را شناسایی کرده و بتواند واکنش مناسبی نسبت به آن هیجانات داشه باشد.
مهارت یعنی دانستن و توانستن:
- دانستن: دانش وجود مهارت
- توانستن: اجرایی کردن مهارت
- اگر افراد بخواهند بر روی مهارت های خود تسلط داشته باشند باید آنها را دائما تکرار کرده تا بتوانند بهبودشان دهند.
- بتوانند با مهارت های خود ارتباط برقرار کرده و هردفعه بعد از تکرار آن چیزی که یاد گرفته اند بازخورد را مشاهده کنند.
با وجود محدودیت بتوانیم بهترین برنامه را برای بهبود مهارت های خود بسازیم…
برای رسیدن به پیشرفت باید بتوانید متقاعد کرده، یک مذاکره خوب و موفق داشته باشید و تعارضات را مدیریت کنید. از این توانایی برخوردار باشید که بتوانید روابط سودمند در سازمان را گسترش دهید، توانایی تحت تاثیر قرار دادن دیگران را داشته باشید. در خلاصه این دو خط باید از یک مذاکره برد- برد برخوردار شوید.
همه ی ما می دانیم دلیل بر اینکه مهارت های جدید را یاد میگیریم یا آنها را توسعه می دهیم فقط این است که بتوانیم جایگاه بهتری کسب کنیم و در زندگی شخصی و شغلی خود موفق باشیم و همچنین همیشه به یاد داشته باشیم که تغییر اول از خودمان آغاز می شود.
مهارت های فردی توانایی اجتماعی و روحی افراد را افزایش می دهند و باعث می شوند افراد راحت تر با مشکلات روبرو شده و آنها را حل و فصل کنند.
برای مثال مهارت های ارتباطی شامل:
- زبان بدن در گفتگو
- آمادگی ذهنی قبل از شروع گفتگو
- کنار گذاشتن حواس پرتی
- شناخت شنونده خوب
- مختصر و مفید صحبت کرده و زیاد به جزئیات نپردازید
- تقویت حس همدردی
- با تمرکز گوش کنید
نویسنده: سارا زمانیان
دوره های مجازی مرتبط با مهارت فردی در سایت هم آموز:
